よくあるご質問

［選考プロセス］ 会社説明会 → 書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定

• 新卒の場合、必ず一度は会社説明会にご参加いただき、その後エントリー受付開始となります。
• 選考には最短で3週間程度、平均的には1ヶ月半ほどの期間がかかります。
• 適性検査では2種類（能力検査・資質検査）の検査を受検していただきます。

ありません。現社員の文理比率は7:3となっており、電気やエネルギーの知識がなくても未経験から活躍している方がたくさんいます。
「文系だから」「理系だから」と遠慮せず、やりたい職種があればぜひアピールしてください。

新卒入社後は約1ヶ月間の研修を実施します。
ビジネスマナーや社内コミュニケーションなどの基礎スキルはもちろん、事業全体の理解、事業企画の体験にも取り組んでいただきます。 同期社員との関係を深めつつ、たくさんの先輩社員と顔合わせができる時間にもなりますので、本配属後もスムーズにチームに入っていくことができます。

できる限りご本人の希望を尊重しますが、選考中・研修期間中の適性把握、育成の観点、各部署の人員状況などを総合的に勘案して決定します。

新卒入社時研修が完了後、5月初旬より本配属先での勤務をスタートしていただきます。

［選考プロセス］ 書類選考 → 一次面接 → 適性検査 → 最終面接 → 内定

• 面接は平日9:00スタート〜19:00スタートまでご対応いたします。
• 選考には最短で3週間程度、平均的には1ヶ月半ほどの期間がかかります。
• 適性検査では2種類（能力検査・資質検査）の検査を受検していただきます。

応募可能です。
実際に当社で活躍している社員のほとんどが異業種からの転職者です。 業界知識や専門スキルは入社後の研修でしっかりサポートしますので、多様なバックグラウンドをお持ちの方を歓迎しています。

中途入社後は約1週間の研修を実施します。
当社が制作した70ページのオリジナルテキストをもとに、業界知識やビジネスモデルの理解を深めていただきます。 わからないことや不安なことは、講師を務める先輩社員になんでも聞いてみてください。

これまでの主要な採用実績校は以下のとおりです。



大学

青山学院大学／秋田大学／金沢大学／神奈川大学／関西学院大学／群馬大学／慶應義塾大学／工学院大学／駒澤大学／駿河台大学／昭和女子大学／大東文化大学／中央大学／帝京大学／東京農工大学／日本大学／北陸先端科学技術大学院大学／法政大学／明星大学／立教大学

高校・専門学校

東京都立秋留台高校／東京都立府中工科高校／東京製図専門学校／日本電子専門学校／日本工学院八王子

応募可能です。 ただし、ビジネスレベルの日本語能力が必須要件となります。
実際に当社では中国・韓国・ミャンマー国籍の方の採用実績があり、多様な人材が活躍しています。

再応募可能です。 ただし、同職種への応募後1年以内での再応募はご遠慮ください。
なお、前回と異なる職種への応募であれば、期間を問わずご応募いただけます。

当社では、コアタイムなしのスーパーフレックス制度を採用しています。

【勤務可能時間帯】6:00〜22:00の間で自由に設定
【勤務時間管理】月毎に所定労働時間を満たせばOK

• 日あたりの標準労働時間： 8時間
• 始業・終業時刻を自由に決定可能
• 社内カレンダーシステムに出退勤時間を書き込むだけで気軽に活用

※ 短時間正社員、パート社員の場合は、本制度は対象外となります

年間休日は120日で、土日祝日が完全にお休みです。
有給休暇は入社初年度に10日、勤続年数に応じて最大20日間付与されます。 有休は1時間単位で「時間休」として使用することもでき、ちょっとした用事のためにも活用することができます。

当社では月に一度、360度評価を実施しています。
上司だけでなく、同僚や部下、関連部署のメンバーなど、多角的な視点から評価を受けることで、より公平で客観的な評価を実現しています。

賞与は年2回（6月・12月）、全社員に支給されます。

※業績によっては支給しない場合もあります。

また、営業職と施工管理職には、成果に応じたインセンティブ制度があります。

銀座本社・立川事業所間で異動の可能性はありますが、転居を伴う転勤はありません。
なお、職種によっては数日〜数週間にわたる出張がある場合があります。

はい。 弊社では「近らく手当」という名称で、オフィスの近くに住む正社員へ住宅手当を支給しています。

支給条件

• 立川オフィス所属の場合： オフィスから半径5km以内に居住していること
• 銀座オフィス所属の場合： オフィスから半径10km以内に居住していること



上記条件に当てはまり、かつ賃貸にて単身・世帯主での居住であれば、毎月3万円が支給されます。

はい。 当社では、電力や電気施工にまつわる資格において、資格の受験費用や月々の手当金を支給しています。

対象資格例

第三種電気主任技術者、第一種電気工事士、第二種電気工事士など

リモートワークは原則不可となっております。

副業は原則不可となっております。

当社の雰囲気は、ぜひ皆さんに直接見て感じ取っていただきたいため、選考にお越しの方には社内見学のご案内もしています。 「まだエントリーはしていないけど直接見学したい」という方もお気軽にご相談ください。

服装は基本的に自由となっており、Tシャツ・チノパン・スニーカー等で問題ありません。 ただし、来客対応や外部との会議がある場合は、TPOに応じた服装をお願いすることがあります。

創立記念日のお祝いや、期初のKICKOFFミーティング、河口湖での社員研修など、年に数回社員が集まって交流する機会があります。 社員が部署を越えてお互いを理解し、気軽にコミュニケーションが取れる関係性を作る良いきっかけとなっています。

当社では、社員が安心してライフステージの変化を迎えられるよう、以下のような施策を行なっています。

• 短時間正社員制度： 子育て等の事情によりフルタイムで働くことが難しい方が、時短で勤務することができる制度。 無期雇用かつ賞与の支給対象にもなります。
• 子供手当： 18歳未満の子供1人につき、1万円が毎月支給される手当制度。
• スクールイベント休暇： 小学生から高校生までの子供1人につき、1年に1日付与される特別休暇（有給休暇）。 入学式・卒業式・運動会などの学校行事参加のために活用していただくことができます。

そのほか、産前産後休暇・育児休業・介護休業もスムーズに取得・復帰できるよう会社全体でサポートしています。